{"id":362,"date":"2026-07-03T14:14:43","date_gmt":"2026-07-03T17:14:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ttrivelato.com.br\/me\/?p=362"},"modified":"2026-07-03T14:14:43","modified_gmt":"2026-07-03T17:14:43","slug":"o-lider-agil","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ttrivelato.com.br\/me\/2026\/07\/03\/o-lider-agil\/","title":{"rendered":"O l\u00edder \u00e1gil"},"content":{"rendered":"\n<h3 id=\"ember53\"><strong>Um l\u00edder \u00e1gil deve ser:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul><li><strong>Facilitador<\/strong>, promovendo o senso de propriedade e liberdade \u00e0 equipe.<\/li><li><strong>Experimentador<\/strong>, promovendo cen\u00e1rio prop\u00edcio ao aprendizado e desenvolvimento r\u00e1pido.<\/li><li><strong>L\u00edder da cultura<\/strong>, estabelecendo h\u00e1bitos saud\u00e1veis e alinhados aos valores e princ\u00edpios da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"ember55\">Comportamentos esperados do l\u00edder \u00e1gil<\/h3>\n\n\n\n<p id=\"ember56\"><em>Relacionar-se<\/em><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember57\">Um l\u00edder deve construir relacionamentos na equipe e na organiza\u00e7\u00e3o S\u00e3o tr\u00eas os comportamentos associados a essa fun\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Ser socialmente e politicamente consciente<\/strong>, intermediando negocia\u00e7\u00f5es e criando rapport.<\/li><li><strong>Construir a confian\u00e7a da equipe.<\/strong><\/li><li><strong>Cuidar dos membros da equipe<\/strong>, entender os problemas e restri\u00e7\u00f5es da equipe, atentar para suas necessidades, fortalecer o v\u00ednculo e maximizar seu engajamento e desempenho.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p id=\"ember59\"><em>Explorar<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Buscar informa\u00e7\u00f5es de gerentes, colegas e especialistas<\/strong>, a equipe espera que o l\u00edder tenha acesso a informa\u00e7\u00f5es mais r\u00e1pido, tenha acesso a dados que a equipe n\u00e3o teria facilmente e \u00e0 pessoas da alta lideran\u00e7a.<\/li><li><strong>Diagnosticar o comportamento dos membros<\/strong>, \u00e9 relevante observar, conhecer a linguagem verbal e n\u00e3o verbal da equipe e atentar se para reconhecer sinais e apoiar da forma mais adequada.<\/li><li><strong>Investigar problemas sistematicamente<\/strong>, para gerar insights ao grupo, especialmente, em processos de resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p id=\"ember61\"><em>Persuadir<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Obter suporte externo<\/strong>, as equipes aut\u00f4nomas necessitam do suporte da organiza\u00e7\u00e3o como um todo, o l\u00edder nesse sentido pode fazer o papel de porta voz e tradutor dessas demandas.<\/li><li><strong>Influenciar o time<\/strong>, compreender as demandas da equipe, da organiza\u00e7\u00e3o, conhecer o cen\u00e1rio e buscar elementos e fatos que apoiem o processo de influenciar a equipe para obter os resultados esperados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p id=\"ember63\"><em>Desenvolver empoderamento<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Compartilhar autoridade<\/strong>, proporcionar \u00e0 equipe maior responsabilidade.<\/li><li><strong>Ter flexibilidade sobre as decis\u00f5es da equipe<\/strong>, estar de mente aberta para as proposi\u00e7\u00f5es que vir\u00e3o dos times.<\/li><li><strong>Coaching<\/strong>, no aumento da confian\u00e7a do time, no n\u00edvel de contribui\u00e7\u00e3o individual e orienta a auto gest\u00e3o.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um l\u00edder \u00e1gil deve ser: Facilitador, promovendo o senso de propriedade e liberdade \u00e0 equipe.Experimentador, promovendo cen\u00e1rio prop\u00edcio ao aprendizado e desenvolvimento r\u00e1pido.L\u00edder da cultura, estabelecendo h\u00e1bitos saud\u00e1veis e alinhados aos valores e princ\u00edpios da organiza\u00e7\u00e3o. Comportamentos esperados do l\u00edder \u00e1gil Relacionar-se Um l\u00edder deve construir relacionamentos na equipe e na organiza\u00e7\u00e3o S\u00e3o tr\u00eas os [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[35],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/ttrivelato.com.br\/me\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/362"}],"collection":[{"href":"http:\/\/ttrivelato.com.br\/me\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/ttrivelato.com.br\/me\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ttrivelato.com.br\/me\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/ttrivelato.com.br\/me\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=362"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/ttrivelato.com.br\/me\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":363,"href":"http:\/\/ttrivelato.com.br\/me\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/362\/revisions\/363"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/ttrivelato.com.br\/me\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/ttrivelato.com.br\/me\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/ttrivelato.com.br\/me\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}